Często podejmując pierwszą pracę lub zakładając firmę zastanawiamy się jaki wymiar urlopu będzie nam przysługiwał lub jak wyliczyć go naszym pracownikom. Zasady wyliczania urlopu są szczegółowo uregulowane w kodeksie pracy i okazuje się, że nie jest to takie trudne zadanie. Wyliczając wymiar urlopu należy wziąć pod uwagę kilka istotnych czynników, które w poniższym artykule postaramy się nieco przybliżyć.
Warianty urlopu
Podstawowym czynnikiem decydującym o wymiarze przysługującego urlopu jest posiadany staż pracy. Możliwe są dwa warianty: w przypadku stażu pracy wynoszącego mniej niż 10 lat, przysługuje urlop w wymiarze 20 dni, natomiast w przypadku stażu wynoszącego ponad 10 lat będzie to 26 dni. Staż pracy składa się z wszystkich okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
Długość urlopu a wykształcenie
Niezwykle istotny jest także fakt, że do stażu pracy wliczane są nie tylko okresy, w których pracownik zatrudniony był na podstawie umowy o pracę, ale również okresy studiów, nauki w szkołach zawodowych, policealnych i ogólnokształcących szkołach średnich. I tak np. za studia wyższe przysługuje 8 lat stażu, za naukę w szkole zawodowej, w zależności od jej charakteru przysługuje od 3 do 5 lat stażu, natomiast za naukę w szkole średniej ogólnokształcącej i policealnej przysługuje odpowiednio 4 i 6 lat stażu. Należy pamiętać, że podane wyżej okresy nie podlegają sumowaniu, a wymiar urlopu jest również zależny od tego, w jakim wymiarze czasu jest zatrudniona dana osoba.
Obliczanie długości urlopu
Kodeks pracy wyróżnia jeszcze dwa inne przypadki, które decydują o wymiarze urlopu przysługującego pracownikowi. Jeżeli pracownik podejmuję swoją pierwszą pracę, to z każdym miesiącem przepracowanym w roku kalendarzowymu, w którym został zatrudniony zyskuje prawo do 1/12 przysługującego mu urlopu. W przypadku, gdy jest to kolejna praca zawodowa przysługuje wymiar urlopu proporcjonalny do przepracowanego okresu u aktualnego pracodawcy. A zatem jeżeli pracownik podejmuję swoją kolejną pracę 1 kwietnia i będzie pracował do 30 czerwca to przysługuje mu wymiar urlopu proporcjonalny do tego okresu.
Częstym problemem jest także, zwłaszcza w przypadku osób dopiero rozpoczynających swoją karierę zawodową, kwestia tego jaki wymiar urlopu przysługuję po przepracowaniu np. pierwszego miesiąca. Zgodnie z kodeksem pracy jest to 1/12 całkowitego wymiaru przysługującego urlopu, czyli około 1,66 dnia. A zatem jest to jeden dzień czy dwa dni urlopu? Również ta kwestia jest uregulowana przez kodeks. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się do pełnego dnia, podobnie postępuję się w przypadku niepełnego miesiąca pracy, który również jest zaokrąglany do pełnego miesiąca.
Podsumowując, najważniejszym elementem przy wyliczaniu urlopu jest dokładne udokumentowanie przebiegu dotychczasowej kariery zawodowej oraz ścieżki edukacyjnej.
Leave feedback about this